Introduction
Chaque année, de nombreux jeunes Sénégalais quittent le système scolaire avant l’obtention du baccalauréat. Si cette situation peut sembler être un obstacle majeur sur le marché du travail, elle est loin d’être une fatalité. Le Sénégal dispose d’un écosystème de formation professionnelle dynamique et diversifié, conçu pour offrir une seconde chance et des compétences concrètes à ceux qui n’ont pas suivi la voie académique classique. L’objectif est clair : transformer ces jeunes en professionnels qualifiés et immédiatement opérationnels pour le marché de l’emploi.
1. Les centres de formation professionnelle : une porte d’entrée vers un métier
Partout au Sénégal, des centres de formation professionnelle (CFP) publics et privés accueillent des jeunes déscolarisés pour les former à des métiers porteurs. L’approche est résolument pratique, avec des ateliers qui simulent le monde de l’entreprise.
Des écoles comme ESEM AFRIQUE offrent de nombreux choix de formation aux de niveau troisième et terminale. Son objectif est d’offrir des compétences adaptées à l’économie locale pour lutter contre l’exode rural et le chômage des jeunes. Les filières proposées sont variées et répondent à des besoins concrets. L’école mise sur une approche par compétences et la formation pratique, en partenariat avec des entreprises locales pour l’insertion professionnelle des jeunes, pour que chaque apprenant soit opérationnel à la sortie.
2. Les programmes gouvernementaux : un accompagnement structuré
L’État sénégalais, conscient de l’enjeu, a mis en place plusieurs dispositifs pour faciliter l’insertion des jeunes sans diplôme.
· Le DMART (Déploiement de l’Apprentissage rénové des Métiers dans les Territoires) : Lancé en 2025, ce programme vise à renforcer l’employabilité des jeunes déscolarisés et des femmes vulnérables. Sa phase pilote prévoit de former 1 000 jeunes et d’accompagner 250 maîtres d’apprentissage en pédagogie et entrepreneuriat.
· Le PFPI (Projet de Formation professionnelle et d’Insertion) : Financé par la Fondation Mastercard à hauteur de 1,8 milliard FCFA, ce projet ambitieux cible les jeunes de 18 à 35 ans. Il a pour but de soutenir leurs projets entrepreneuriaux et leurs initiatives d’auto-emploi, avec l’ambition d’offrir un emploi décent à 100 000 jeunes d’ici 2028 sur l’ensemble des 14 régions du Sénégal.
· Le Certificat de Spécialité : Ce dispositif spécifique a été créé pour les jeunes qui ont atteint la fin du primaire ou qui quittent le secondaire sans le bac. Il vise à améliorer leur employabilité en leur offrant une qualification intermédiaire entre le statut de travailleur non qualifié et celui de titulaire d’un CAP.
3. L’engagement des ONG et du secteur privé : des opportunités ciblées
Au-delà de l’État, de nombreuses organisations non gouvernementales (ONG) et entreprises privées investissent dans la formation des jeunes.
Par exemple, ESEM AFRIQUE dans son soucis de donner une « seconde chance » aux jeunes lycéens qui ont arrêté les études sans le baccalauréat, accompagne depuis maintenant plusieurs années des jeunes à travers plusieurs programmes et innitiatives qui ont fait leurs preuves.
Le projet FAJA (Formation et Autonomisation des Jeunes Apprenties), mené avec le soutien de l’Agence Française de Développement, intègre même des modules d’alphabétisation pour renforcer l’autonomie des jeunes filles.
Dans le secteur de la grande distribution, Auchan Sénégal, en partenariat avec la fondation Swisscontact, explore des formations duales ciblant spécifiquement les jeunes non scolarisés, combinant apprentissage en entreprise et acquisition de compétences pratiques.
Conclusion
Arrêter ses études en terminale au Sénégal est un tournant, mais il ouvre la porte à un large éventail de possibilités. Que ce soit à travers un centre de formation professionnelle de proximité, un programme gouvernemental structuré ou une initiative d’ONG ou d’entreprise, les chemins vers une qualification et un emploi stable sont nombreux. La clé réside dans la volonté de se former et de s’investir dans une filière qui correspond à la fois à ses aspirations et aux besoins du marché du travail sénégalais.