Qu’est-ce-que le management ?
Le management désigne un ensemble de techniques qui permettent de gérer, organiser, diriger, contrôler et planifier les différentes activités de l’entreprise afin d’atteindre des objectifs spécifiques. Il concerne donc à la fois la gestion, l’administration et les ressources humaines. Et donc les managers sont des cadres importants dans l’entreprise capables de coordonner des équipes de travail. Ils sont responsables de la coordination, de l’organisation, de la répartition des tâches et de la vérification du travail des équipes. Le rôle d’un manager consiste donc à gérer diverses ressources de manière à maximiser les résultats de l’entreprise.
Le rôle du management
Le rôle du management est de comprendre les différentes pratiques et processus qui favorisent le bon fonctionnement d’une organisation Le manager quant à lui, son rôle est crucial pour la bonne marche de l’entreprise. Il doit non seulement assurer le travail collectif consistant à établir de manière précise les rôles et les responsabilités au sein de l’entreprise, mais aussi, orienter ses collaborateurs vers un objectif commun en créant une cohésion d’équipe, élaborer des stratégies et déterminer des actions pour optimiser la productivité de l’entreprise.
Ainsi, le rôle essentiel du management est de garantir une organisation fluide et une coordination optimale des différents services d’une entreprise ainsi que de déléguer des taches, diriger et animer une équipe. Le management est donc particulièrement important pour le bon fonctionnement d’une entreprise et peut être appris en école de management.
Les différents types de managements
Le management DELEGATIF
Le manager délégatif est reconnu pour sa capacité à mener une équipe à la foi autonome et responsable pour atteindre les objectifs. Il est basé sur la confiance et l’indépendance des membres de l’équipe. Chaque membre de l’équipe est libre de choisir ses plans d’actions et ses méthodes de travail avec des conseils de temps en temps pour plus de motivation et d’engagement de la part du manager.
Le management délégatif peut permettre aux talents de prendre des initiatives et de développer leur propre créativité face à un problème par exemple.
Le management PARTICIPATIF
Comme on l’entend dans participatif, qui implique la participation des membres de l’équipe. Dans son style de management, le manager participatif développe des stratégies et des actions pour favoriser la dynamique de groupe et de travail d’équipe. Et encourage une collaboration active. Il encourage la discussion au sein de l’équipe ainsi que l’implication des membres dans la prise de décisions leur permettant de faire part de leurs avis et opinion.
Ce type de management veille à créer des relations de travail bénéfique et durable !
Le management PERSUASIF
Le management persuasif, repose sur l’influence des collaborateurs à exprimer leur plein potentiel. Le manager persuasif est un véritable guide pour son équipe.
Il donne du sens, explique et forme son équipe dans leurs missions quotidiennes et les incitent à dépasser leurs limites actuelles. Il explique les raisons de ses choix aux collaborateurs quand il prend une décision, par exemple, utilisant ainsi la persuasion afin de favoriser et garantir l’adhésion de l’équipe aux décisions.
Le management DIRECTIF
Ce type de management se distingue par son style engagé et entreprenant. Un manager directif dirige une équipe de manière ferme et efficace. Il est capable de structurer une activité et de donner des instructions claires pour les faire ! Il impose les méthodes à suivre et prend seul les décisions tout en s’assurant que chaque tâche est effectuée dans les normes.
Le management directif est Idéal pour les équipes peu motivées et peu compétent!
Comment choisir un bon style de management ?
Il est important de bien connaitre son équipe ainsi que les objectifs de l’entreprise pour choisir le style adéquat de management. Un bon manager pourra savoir les bonnes pratiques managériales à adopter en fonction du besoin, des objectifs et des collaborateurs de l’entreprise !